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営業求人で企業が求める人材と転職方法について

企業は応募しようとしている人に対し求めていることは、スキルとポテンシャルおよび人間性と言われています。
営業求人をおこなう中で、ある程度の年齢層をターゲットにし、その人はどのようなスキルをもっているか、どのような仕事をしてスキルを培ってきたのか、ということに着目します。
その上で転職しようとする人に対し、その企業に入社したあと、どのくらいの利益をあげてくれるかといったようなポテンシャルを見極めます。
ただ数値ばかりではなく、その人となりである人間性を総合的に考え採用の判断をおこなっていきます。
あまりにも売り上げ数値だけにとらわれすぎると、職場での人間関係をおろそかにしてしまうことも考えられます。
人間性や協調性といった側面も日本企業では非常に重要なファクターとなっており、採用する側と転職する側で十分認識をしておく必要があります。
そのうえで応募する側は、転職したあとのスキルアップ、給与アップを見据えて積極的に異業種へもチャレンジしたいと考えています。
どちらにしてもお互いに納得したうえでの営業求人と転職の合意が重要になってきます。

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